Een geheel vernieuwde werken-bij site. Met video's en beelden zien kandidaten meteen hoe het werken als chauffeur bij RVE eruitziet. Call-to-actions worden herhaald en de pagina's zijn ingericht volgens best practices. Door de koppeling met het ATS was precies bij te houden via welk kanaal iedere kandidaat binnenkwam. Alleen relevante informatie, met nadruk op de arbeidsvoorwaarden waarin RVE zich onderscheidt.

Onduidelijkheden weggenomen, het sollicitatieproces stap voor stap uitgelegd en de tekst één-op-één afgestemd op de advertentie. Sfeerbeelden maken het werk concreet. Samen met een designer een volledig vernieuwde huisstijl ontwikkeld. Consistent inzetbaar online en offline: van website en social tot advertenties en bedrijfskleding.

Zo is RVE overal direct herkenbaar en straalt het uit wat het is — betrouwbaar en professioneel. Opvallende video's, animaties en beelden die RVE op de kaart zetten. A/B-getest op zowel beeld als tekst, steeds gericht op de arbeidsvoorwaarden en de belevingswereld van de chauffeur. Ingezet voor employer branding én directe werving, zodat RVE consistent zichtbaar en top-of-mind blijft. De advertenties sluiten aan op de belevingswereld van de chauffeur, met echte beelden van collega's en trucks. Door continu te testen ontdekten we per vacature wat werkt.

Een eigen kanaal om een volgersgroep op te bouwen van mensen die nog niet klaar zijn om te solliciteren. Vaste contentstrategie, volledig gericht op de chauffeur — zodat RVE al bekend is op het moment dat iemand wél toe is aan een overstap. Een vast maandelijks dashboard met de cijfers die ertoe doen: aantal sollicitanten, kosten per sollicitant, aangenomen medewerkers en websitestatistieken. RVE hoefde nooit te vragen hoe het ervoor stond.